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——访上海延华智能科技(集团)股份有限公司总经理 于兵
来源:《侨商》杂志37期  编辑整理/乔尚

上海延华智能科技(集团)股份有限公司是国内第一家以智能建筑为主营业务、在深交所上市的高科技企业。作为国内领先的“智慧城市服务商”,它在快速发展的十余年中,深谙“人才是企业最根本的核心竞争力”。

人才,企业竞争之本

公司紧紧围绕党和国家关于人才强市战略的重要方针,从企业自身实际、发展目标与文化理念出发,结合不断变化的市场环境、人才环境和政策环境,与时俱进地研究并制定了一套企业人才战略,在公司层面对各类优势资源的充分整合,力争为每一位员工搭建了符合个人自身特点与职业发展规划的发展平台,并通过引进高端人才、开发优秀人才、培养基础性人才等不同的人才引进与培养模式,推动企业稳健快速发展。

于兵作为国内外建筑节能领域的知名学者与专家,是延华集团近年来重点引进的高端人才之一,担任延华集团副总经理以及集团下属节能专业公司上海东方延华节能技术服务股份有限公司总经理一职。于兵于1996年获得上海交通大学制冷专业工学博士学位。2003年获得荷兰代尔夫特理工大学建筑环境能源利用专业工学博士学位。作为在海外居住、生活和工作了近十年的华人,于兵在建筑节能、能耗诊断、集成化解决方案、绿色建筑评估、合同能源管理等方面积累了丰富的理论与实践经验。2005年以来,当时旅居荷兰的于兵即作为荷兰政府节能专家主持中国建设部与荷兰住房部的中荷可持续建筑示范国际合作项目,作为荷方专家组组长,负责了包括中海地产中海天地、重庆龙湖礼嘉、万科溪之谷、贵阳渔安安井片区十平方公里生态绿色开发在内的多项中荷绿色建筑示范项目的技术咨询和研究工作,致力于将欧洲先进的技术和理念引入中国,促进国内绿色建筑与建筑节能的快速发展。延华集团希望通过引进于兵先生作为企业高端技术与管理型人才,带动企业及区域在建筑节能专业领域作出更大更快的发展。

人才,企业转型之要

延华集团在引进海外高端人才于兵之后,快速发展建筑节能业务。于兵凭借多年的管理经验和专业积累,开拓创新,充分发挥自身专业领域技术水准,引入源自欧洲的“建筑节能三步分析策略”,提出集成化建筑节能技术理念,以节能减排为重点,制定并形成了集成化建筑节能服务体系,迅速拓展建筑节能相关业务,同时加强建筑节能关键技术以及节能软件产品的自主研发创新,取得了多项自主知识产权的产品和技术,形成了企业核心竞争力,在公司的市场拓展及项目实施中发挥了重要作用。在于兵的领导下,延华集团与东方延华双双入选首批国家发改委、财政部备案的节能服务企业,延华集团的专业节能服务公司东方延华还陆续取得了节能行业内齐全的资质证书,是首批上海市固定资产投资项目节能评估文件编制机构,美国绿色建筑委员会成员单位,英国BREEAM国际绿色建筑认证单位,中国建筑节能协会创会理事单位、建筑节能服务专业委员会副主任委员单位,中国建筑业协会智能建筑分会常务理事单位,中国绿色建筑与节能专业委员会会员,上海市高新技术企业,拥有机电设备安装工程及建筑智能化工程专业承包资质、国家发改委工程咨询资质以及ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三大管理体系认证证书,搭建了一整套现代化服务型企业的管理体系与架构。与此同时,于兵凭借自身扎实、深厚的学术背景,创新的技术发展理念,丰富的海内外工作经验,通过高水平遴选,入选首批上海“千人计划”引进人才并荣获“上海特聘专家”称号。

近年来,于兵带领延华集团节能团队,承接了包括上海市普陀区大型公共建筑能源审计、上海市高等院校能源审计、上海紫竹高新技术商业开发区、天合光能上海研发中心、上海斯格威铂尔曼大酒店、武汉天河国际机场、海口美兰机场、欧莱雅印尼雅加达化妆品工厂、荷兰阿姆斯特丹AM3数据中心、捷克卡特皮勒工厂、高露洁-棕榄越南牙刷厂、越南百事可乐工厂、杭州天虹富阳文创园、深圳中广核大厦、天津汤臣津湾广场等在内的近百个国内外规划设计、节能咨询、绿色建筑、节能评估、能源审计、节能工程、合同能源管理及设施管理项目。2011年武汉天河国际机场节能评估项目获评湖北省优秀工程咨询成果一等奖;2011年延华集团节能服务公司东方延华获评“上海市品牌服务企业”称号;2012年东方延华获评首批全国“建筑节能之星”称号、“建筑能耗在线监测与实时分析系统”项目获国家科技部创新基金立项。延华集团及其专业节能服务公司在不断拓展节能业务、发展绿色经济、助力“两型社会”、建设生态文明的同时,也为国民经济可持续发展作出了贡献。

人才,带动团队建设

在延华集团引进近三年的时间里,于兵凭借自身多年海外及跨国公司高层管理经验,在原有的工程技术团队基础上,迅速组建了节能技术团队,专业从事节能咨询顾问、绿色建筑、能源审计、节能工程、合同能源管理、设施管理、软件研发等工作,以适应市场对建筑节能、绿色建筑全产业链的服务要求。团队吸纳和培养成长了包括王喜春、蔡伊秋、张芸芸、沈艳涛等在内的一批行业高端优秀人才(其中博士6人),他们不仅拥有硕士及以上学历、多年海外学习与跨国公司工作经验,同时具备中高级职称及行业认可的职业资质。目前,团队专业技术人员涵盖建筑节能、暖通、给排水、设备工程、土木工程、环境工程、楼宇自控、计算机等多个专业学科,这些成员具有丰富的实践经验与良好的技术水准。在于兵的带领下,团队始终坚持以国际化的视野及水准,属地化的管理和本土化的服务,稳步扎实地开展各项节能服务工作;同时团队中的个人也得以快速成长,王喜春博士获评高级工程师、被列入上海市领军人才后备队,蔡伊秋获评工程师、考取美国LEED认证专家资格,张芸芸考取国家发改委注册咨询工程师资格、入选上海市合同能源管理现场快速节能诊断专家;沈艳涛博士获评高级工程师……

作为海外归国的高端管理型人才,于兵十分注重企业文化的建设与发展,他明确指出,队伍建设与管理是东方延华企业发展的重要核心,在集团管理层的领导下,主动就“强化绩效管理”、“优化队伍结构”与“建设执行力文化”、“团队建设”、“推行执行力”、“培育沃土”与“鼓励成长”等内容对全体员工进行深入解读,并提出要求与展望,致力于进一步加强员工与员工间、员工与公司间、公司与公司间的相互沟通,促进企业文化的建设、提高团队凝聚力、推动企业快速稳步发展。

2012年9月,于兵作为普陀区先进人物和访谈嘉宾受邀参加“创新求突破 提升促发展——普陀科技系统迎接十八大党建成果展示专题活动”。在访谈中,于兵指出,延华集团始终将党建工作与企业经营工作紧密联系,深入贯彻“创新驱动 转型发展”战略,坚持“把骨干发展成党员,将党员培养成骨干”的“双培方针”,通过加强党建工作,引领员工创新、人才凝聚,提升企业整体实力。2012年10月,于兵博士受普陀区委党校邀请作为主讲嘉宾出席“普陀区‘十二五’期间第二期中青年干部培训班-企业家论坛”,与普陀区中青年干部分享延华创新发展与青年成才经验。作为企业管理者,于兵始终关注企业党建工作,在他的关心和指导下,东方延华党支部在创先争优活动中以“深入开展创先争优活动,努力开创企业发展新局面”为主题,结合延华集团以及东方延华企业文化、经营战略和人才队伍建设各项目标,围绕打造国内领先的“建筑节能服务于运行商”这一发展定位与愿景,坚持把推动企业和谐健康发展作为第一要务,坚持把创新精神贯穿到基层党建和人才队伍建设中,积极发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用,不断探索一条符合民营科技企业发展,独具企业特色的基层党建工作新路子,为推动企业又好又快发展,奠定坚实的基础。于此,东方延华党支部在“纪念中国共产党成立91周年——普陀区创新争优专项表彰会”上,荣获“普陀区创先争优先进基层党组织”称号。

此外,于兵在加入延华集团后,提出并倡导了“头脑风暴”研讨会,作为每周一次的例行研讨活动,至今已有效开展了2年多时间,不仅为员工提供了自我展示的机会与平台,并在解决困难、开发创意、挖掘潜能、团队协作等方面取得了显著成效。

人才,发挥社会效应

作为建筑节能行业知名学者与专家,于兵积极参加行业活动,先后入选多个行业组织并获聘专家称号。于兵是中国建筑节能协会理事、首届专家委员会专家,中国建筑节能协会建筑节能服务专业委员会副主任委员,美国暖通空调工程师学会会员,国际建筑性能仿真学会荷兰分会常务理事,荷兰绿色建筑委员会BREEAM专家,中国勘察设计协会建筑智能化技术专家,中国建筑业协会智能建筑分会专家工作委员会特聘专家,新版《中国医院建设指南》专家指导委员会委员,国际期刊《Building and Environment》杂志、《BuildingSimulation》杂志,《CLEAN - Soil,Air.Water》杂志审稿人,2004年起受聘为天津大学环境学院特邀教授,2006年起应邀担任国家教育部长江学者奖励计划国际评审专家,2011年受聘为华中科技大学海外通讯评议的职称评审专家,2012年上海侨商风云人物。

2011年6月,于兵受逝参加上海科普大讲坛节能系列讲座,在松江大学城举行了以“建筑节能与低碳营运”为题的演讲,从国内外能源现状与发展形势、节能的必要性与重要性、系统化节能理念等多个方面内容展开宣讲;并向与会的大学生及教师提出了低碳运营的重要性与迫切感,呼吁公众能够从自身做起,不断向社会传递节能低碳知识,让更多的市民参与到节能减排之中。该研究获得了莘莘学子和高校教师的高度评价,获评上海市科委科普大讲坛优秀主讲人称号。

2012年11 月,延华集团医疗卫生事业部和北京大学共同组织了管理学博士医院管理方向核心课程,于兵受邀为近50名来自全国各地知名医院的院长、卫生局局长、医疗企业董事长等课程班学员,作题为“绿色智慧医院设计与集成解决方案”的授课演讲。于兵围绕绿色智慧医院设计与集成解决方案这一主题,结合其欧洲近十年绿色医院咨询服务的项目经验以及延华集团近年来在绿色智慧医院领域的探索和实践,介绍了绿色智慧医院的定义、发展趋势和核心;并从绿色智能建筑体系、绿色优质医疗体系、绿色高效管理体系三方面出发,系统讲解了绿色智慧医院系统的创新理念和整体解决方案。该课程引起了众多学员的反响,并有效推进了绿色医院市场的快速发展。

高端优秀人才的发展离不开一个良好的平台。延华集团是一个资源整合的平台,以事业平台吸引一流人才、打造一流队伍,通过制定、实施详细完善的人才开发与培养战略,全面推进集团人才队伍建设。于兵是延华集团成功引进人才的典型案例,实现了个人与企业共同发展的良好局面。延华集团将继续开拓创新,搭建平台,为每一位员工带来更为宽广的发展和选择空间;并将积累更多的优秀人才,本着“追求完美、永不推辞”的企业精神,不断超越客户期望,实现企业发展愿景和社会价值,努力打造“中国受人尊敬的高科技企业”。